コープしずおかについて

指針1

コープの基本理念の理解と実践を通じ、コープを支える職員を育成します。

1)

組合員にとって気持ちの良い応対の実践と基本課題の徹底を図ります。

2)

働きやすさと働き甲斐のあるコミュニケーション豊かな職場運営を行い、組織の活力を高めます。

3)

コープの事業に求められる専門的な実務やマネジメント教育をすすめ、責任を持って事業と活動を担え、組合員に信頼される人材を育成します。

4)

組織が大切にする価値観が共有され、自らが主体的に仕事を改善していく組織風土を作ります。

指針2

組合員のくらしに貢献できる事業をすすめ、組合員と組合員の利用を増やすとともに購買事業の収益性を改善します。

1)

店舗事業は、営業力の強化を図るとともに、オペレーションの改善、経費の抑制により、経常剰余の赤字を着実に減らします。

2)

宅配事業は、新規利用者の拡大と継続利用の取り組みを強めるとともに、収益性を改善し、増収・増益を実現します。

3)

保障事業は、新規加入の取り組みを強め、組合員のくらしの安心、および事業の収益に貢献します。

4)

CO･OP商品の利用促進を通じた商品力の強化、利用しやすい適量・適価での品揃えなど、組合員のくらしに貢献できる商品を提供します。

5)

持続可能な事業構造の確立に向けて、本部費構造の抜本的改革にスピードをあげて取り組みます。

指針3

組合員が安心してくらせる社会の実現を目ざし、コープに求められている役割を発揮します。

1)

「食と食料政策」に基づく取り組みを通じ、コープへの信頼を高め、「食の安全・安心」に対する組合員の期待に応えます。

2)

組合員の多様な参加が広がる取り組みを推進し、くらし・社会・地域でのネットワークを更に広げます。

3)

事業や商品、活動を通じ、環境や社会貢献などの社会的課題に取り組みます。

4)

内外のコミュニケーションを強化し、コープの存在価値を高めます。

5)

地域社会と組合員のくらしに貢献するための連帯の高度化と日本生協連との共同事業を推進します。